Riau12.com - Proses wawancara kerja menjadi salah satu tahapan rekrutmen yang menentukan seorang kandidat diterima atau tidak. Tak heran, tahap wawancara kerap membuat kandidat stres, terlebih jika tidak memiliki persiapan yang matang.

Meski model wawancara kerja tergantung masing-masing perusahaan, pada umumnya ada tiga hal yang paling menentukan dan menjadi sorotan pewawancara. Disitat dari Careerealism, berikut ini uraiannya.

1. Selalu mencari tahu latar belakang perusahaan

Mengetahui seluk beluk perusahaan yang dilamar merupakan misi utama sebelum menghadapi wawancara kerja. Hal yang perlu kandidat ketahui di antaranya, bagaimana cara perusahaan menjalankan usaha, hingga kompetitor perusahaan tersebut. Sedangkan cara untuk mengetahui latar belakang wawancara bisa kandidat lakukan melalui LinkedIn atau media sosial lainnya.

2. Berpakaian sesuai dengan pekerjaan yang dilamar

Kandidat harus menyesuaikan kostum yang dipakai untuk wawancara dengan latar belakang perusahaan. Di sini mereka tak bisa mengandalkan pakaian yang hanya dimilikinya semata. Perusahaan sangat menilai kesan pertama kandidat saat datang ke kantor untuk wawancara kerja.

Kemudian, pastikan kamu tiba di lokasi wawancara 15 sampai 20 menit sebelum wawancara dimulai. Bawalah salinan resume, CV, dan portofolio. Sedangkan saat proses wawancara perlihatkan ekspresi antusias, namun tetap sopan. Jangan lupa beri pertanyaan kepada pewawancara dan ucapkan terima kasih jika wawancara selesai.

3. Ketahui kelebihan dan prestasi

Pewawancara akan mengklarifikasi skill yang kandidat tuliskan dalam CV atau resume. Oleh sebab itu, kandidat harus bisa menjelaskan secara jelas terhadap kemampuan tersebut disertai dengan pengalaman yang dimiliki. Pastikan kamu memiliki skill atau prestasi yang menjadi kunci untuk menunjukkan potensi dirimu. Dengan begitu, skill dan prestasimu akan menjadi nilai tambah untuk dipertimbangkan perusahaan.